年终奖发放条件由谁来决定?

根据现行法律规定，年终奖作为一种激励措施，并非法定福利，其发放与否及具体发放条件由用人单位自主决定。但是，这种自主性并非绝对，而是受到一定限制。如果在劳动合同或企业的规章制度中有明确规定了年终奖的发放条件，则应按照约定执行；即使没有明确约定，企业也应当遵循公平原则，不能无故剥夺员工获得年终奖的权利。此外，在某些特定情况下（如因公受伤、产假等），即使未达到正常工作时间要求，劳动者仍有可能享有年终奖待遇。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

休息日工作是否应支付双薪？

关于休息日工作的报酬问题，根据现行劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当首先考虑给予补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其合理获得因加班而产生的额外补偿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年终奖发放的具体条件原则上由用人单位自行规定，但在制定时必须遵守相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，双方也可以通过协商一致，在劳动合同或其他形式的协议中对年终奖作出更加具体的安排。