上下班途中发生交通事故算不算工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即员工自身对于事故的发生没有重大过失或故意行为。此外，“上下班途中”也需符合一定的条件，通常指从居住地到工作地点之间合理的路径和时间内。

引用法条：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人如何查询自己的工伤认定进度？

个人查询自己的工伤认定进度主要通过向负责工伤认定的部门申请或者利用线上平台进行查询。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出工伤认定申请，则受伤职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦提交了工伤认定申请，申请人有权了解自己案件的处理进展。

引用法条：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条 行政机关对符合下列基本要求之一的信息应当主动公开：（一）涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；（二）需要社会公众广泛知晓或者参与的；（三）反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的；（四）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。

基于上述法律法规，个人可以通过访问当地人力资源和社会保障局官网、拨打官方服务热线或是直接前往相关部门等方式来查询自己的工伤认定进展情况。同时，《中华人民共和国政府信息公开条例》也支持公民获取与其权益密切相关的信息。

在满足特定条件下（如非本人主要责任、合理时间和路线），上下班途中的交通事故是可以被认定为工伤的。但具体案例还需结合实际情况由专业机构进行评估确定。