误工期间工资由谁支付?

当劳动者因工作原因受伤或患病（即工伤）时，在其接受治疗及康复期间内无法正常提供劳动服务的情况下，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，该期间内的工资待遇应由所在单位负责支付。这体现了对劳动者权益的基本保护原则之一。但是，对于非因工负伤或者患病等其他原因造成的误工情况，《中华人民共和国劳动合同法》则规定了更为灵活的处理方式，如病假、事假等情形下的工资支付标准可能依据企业内部规章制度或双方约定来确定。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

误工费赔偿依据什么计算?

误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而造成的收入损失，赔偿义务人应当对此进行赔偿。在计算误工费时，通常会考虑受害人的实际收入水平、误工时间等因素。如果受害人有固定收入，则按照其实际减少的收入来计算；若无固定收入或难以确定具体数额，则可以参照相同或相近行业上一年度职工平均工资标准来进行估算。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

针对不同类型的误工情况，我国法律提供了相应的解决方案。特别是对于工伤导致的误工，明确规定了由用人单位承担工资支付责任，保障了劳动者的合法权益。而对于非工伤引起的误工，则需结合具体情况及合同约定来确定工资支付事宜。