自愿加班情况下工资怎么算？

根据现行的劳动法律体系，对于工作时间超过法定标准的情况（即加班），用人单位必须向劳动者支付相应的加班报酬。即使是在劳动者主动提出或同意的情况下进行加班，这一原则也不改变。除非双方之间存在合法有效的特殊协议，明确了不同条件下的加班补偿方式，否则都应遵循国家标准给予加班费。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

未约定加班费计算方式怎么办？

在劳动合同中，如果双方未约定加班费的计算方式，根据我国相关法律规定，应当按照国家规定的标准支付加班费就是依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定加班费的计算基数和比例。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

即便是在员工自愿的前提下发生的加班行为，原则上仍需依法给予相应的加班费用。但若企业和员工之间就加班待遇达成了一致意见，并确保该协议符合法律法规要求，则可按双方协商结果处理。