孕期女性权益受侵害如何维权？

针对孕期女性权益受侵害的情况，首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。此外，在特定情况下还应当给予适当的工作安排调整等特殊照顾措施。如果遇到上述情形或其他形式的歧视行为，受害者可以采取以下几种方式维权：

1.与单位协商解决。

2.向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报。

3.提交至劳动争议仲裁委员会裁决。

4.如对仲裁结果不满，则可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

引用法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何组织和个人不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”

单位拒绝恢复原岗位怎么办理？

当单位拒绝恢复员工原岗位时，首先需要明确该员工是否有权利要求恢复原岗位。一般情况下，如果是因为工伤、产假等法定事由暂时离开工作岗位后，根据相关法律规定，员工有权要求返回原来的工作岗位。若单位无正当理由拒绝恢复，则构成违法行为。此时，员工可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。”

以上条款为员工提供了基于特定情况下的工作保障，确保了他们在某些特殊时期内能够得到应有的权益保护。对于非上述特定情形下单位拒绝恢复原岗位的情况，则需结合具体情况及其它相关法律法规来判断处理方式。

面对孕期女性权益受损的问题，重要的是要勇于站出来利用现有法律法规赋予的权利去争取应有的待遇，并通过正规渠道合理合法地解决问题。同时提醒广大女性朋友注意收集保存好相关证据材料，以便于日后可能发生的维权行动中使用。