发现违法使用童工应向谁举报？

根据我国相关法律法规的规定，禁止任何单位或者个人雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动（国家另有规定的除外）。当发现有违反此规定的行为时，公民有权也有义务向有关部门报告，以便及时采取措施制止违法行为，并给予受害者必要的帮助和支持。举报途径主要包括但不限于地方劳动保障监察机构以及公安部门；同时鼓励通过其他社会团体如工会、妇联及专门的儿童权益维护组织进行信息反馈。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周年的未成年人。”

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

我国对童工年龄是如何具体规定的？

我国对于童工的使用有着严格的限制，主要是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育。根据相关法律规定，任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动活动，除非是在特定情况下，并且必须遵守相应的条件和规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

在遇到违法使用童工的情况时，请积极联系上述相关部门或组织进行举报，共同维护未成年人的合法权益。