无故辞退员工赔偿标准怎样？

在劳动关系中，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由并遵循法定程序。若用人单位无法证明其解除行为符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）规定的情形，则该解除行为构成违法解除。

针对违法解除，法律赋予了劳动者选择权：

1. 要求继续履行：如果劳动者希望保留工作，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行合同。

2. 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金的计算基数为“经济补偿标准”的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无故辞退的最终赔偿公式通常为：`工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2`。

引用法条：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

休息休假权利怎样得到保障？

休息休假权是劳动者依法享有的基本权利，其保障机制主要建立在法定标准、合同约定以及行政监督与司法救济相结合的基础上。

用人单位必须严格遵守国家规定的工时制度。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。在此基础上，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的特殊岗位，需经劳动行政部门审批，但仍需确保劳动者的休息权利不被过度侵蚀。

法定节假日和带薪年休假是休息休假权的重要组成部分。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日，应当依法安排劳动者休假。同时，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

再者，加班限制与补偿是保障休息权的关键防线。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若安排加班，必须依法支付高于正常工作时间工资的报酬，以此通过经济成本制约随意侵占劳动者休息时间。

当休息休假权利受到侵害时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式寻求救济。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正并处以罚款。

引用法条：

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上法律意见基于您提供的简要情境作出，具体案件处理还需结合劳动合同约定、公司规章制度、考勤记录及解除通知书等证据材料综合判断。建议在采取法律行动前咨询专业律师以获取针对性指导。