经济补偿金数额不符？

在处理经济补偿金数额不符的问题时，需从以下两个维度进行严谨核算：

1.计算基数的核定

经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处“工资”应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，许多纠纷源于用人单位仅以基本工资作为计算基数，剔除了绩效奖金、加班费或年终奖等，导致数额偏低。若劳动者前12个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.工作年限的折算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，工作年限应连续计算，包括合并计算的情形（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）。

3.救济途径

若经核算确认用人单位支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者可先与用人单位协商补足；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付差额部分。若用人单位系违法解除劳动合同，则可能涉及双倍赔偿金（即2N）的问题，而非单纯的经济补偿金（N）差额问题，需根据解除性质具体界定。

【引用法条】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

包工头跑路导致农民工欠薪找谁？

在建筑工程领域，“包工头”通常指不具备用工主体资格的自然人。当包工头跑路导致农民工被拖欠工资时，农民工不应仅局限于向包工头个人追索，而应依据法律规定，向具备合法用工主体资格或承担清偿责任的单位主张权利。具体责任主体及路径如下：

1. 向具备用工主体资格的承包单位（总包或分包企业）主张

根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将工程发包、分包给不具备用工主体资格的自然人（即包工头），该自然人招用的劳动者发生欠薪问题时，由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。这意味着，总承包单位或合法的分包单位不能以“已把钱给包工头”或“与农民工无直接合同关系”为由拒绝支付工资。

2. 向建设单位（业主方）主张在未结工程款范围内先行垫付

如果建设单位（开发商或业主）未按合同约定及时足额向施工总承包单位拨付工程款，从而导致拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。

3. 向施工总承包单位主张先行清偿

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。若分包单位（包括违法分包的实际施工人）拖欠农民工工资，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。此外，若因转包、违法分包导致欠薪，也由施工总承包单位先行清偿。

4. 行政投诉与刑事追责

农民工可向当地人力资源社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉。若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

【引用法条】

《保障农民工工资支付条例》第三十条

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

《保障农民工工资支付条例》第二十九条

建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

经济补偿金的计算关乎劳动者的切身权益，建议您在核对数额时，务必调取离职前12个月的完整工资流水及纳税记录，以确保“平均工资”计算的准确性。若发现确实存在数额不符的情况，请保留好相关证据，及时通过法律途径维护自身合法权益。如需针对具体个案的详细测算或文书起草，建议携带完整材料咨询专业律师。